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Nossas calculadoras são utilizadas para cálculos em geral. É importante lembrar que os resultados dos cálculos podem estar sujeitos a variações, pois podem existir fatores que não foram levados em consideração durante o cálculo e que podem influenciar no resultado final.
O cálculo parte do valor da hora normal, encontrado dividindo o salário bruto pelo total de horas mensais contratadas:
Sobre a hora normal incide o adicional. Base legal: artigo 7º, XVI da Constituição e artigo 59 da CLT.
CCT da categoria pode estabelecer percentuais superiores. Quando estabelece, prevalece sobre o mínimo legal.
Lucas é CLT, salário R$ 3.300, jornada 44h. Fez 10 horas extras em dias úteis:
Em domingo, as mesmas 10 horas pagariam R$ 30/h × 10 = R$ 300, sem contar reflexos.
Quando habitual (Súmula 376 do TST), a hora extra integra a base de:
Por isso, hora extra paga "por fora" (sem registro) prejudica o trabalhador na rescisão.
Banco de horas é a compensação de horas extras com folgas futuras, em vez de pagamento:
Decisão prática: se precisa do dinheiro pra metas concretas, peça pagamento. Se prioriza tempo, banco pode valer.
A Constituição Federal (artigo 7º, XVI) garante mínimo de 50% sobre a hora normal. Domingos e feriados sem folga compensatória pagam 100%. Acordos e convenções coletivas podem prever 75%, 80% ou mais. Sempre confira a CCT da sua categoria, que prevalece quando o percentual é mais benéfico que o mínimo legal.
Divida o salário bruto mensal pelo total de horas contratadas. Para jornada de 44h semanais, o divisor é 220 (44 × 5 / 12). Para 40h, é 200. Exemplo: salário R$ 3.300 com jornada 44h → R$ 3.300 ÷ 220 = R$ 15 por hora normal. A hora extra de 50% nesse caso é R$ 22,50.
Sim. Hora extra realizada entre 22h e 5h (urbano) ou 21h e 5h (rural lavoura) acumula 50% (extra) com 20% (noturno) = 70% sobre a hora normal, no mínimo. Há ainda a hora reduzida noturna (52 min e 30 s) que aumenta o valor real recebido por hora trabalhada nesse intervalo.
A CLT (artigo 59) limita a 2 horas extras diárias, salvo força maior ou necessidade imperiosa. Habitualidade acima desse limite gera reflexos em todas as verbas (Súmula 376 do TST) e pode caracterizar irregularidade. Acordos coletivos podem flexibilizar a regra, mas a saúde do trabalhador é o limite real exigido pela jurisprudência.
Sim. Hora extra integra o salário do mês para INSS e IRRF imediatos. Quando habitual, integra também a base de FGTS (8%), do 13º salário (média anual), das férias + 1/3 (Súmula 45 do TST) e do aviso prévio na rescisão. Hora extra eventual não gera esses reflexos no longo prazo.
Acordo individual escrito permite compensar horas extras em até 6 meses; acordo ou convenção coletiva amplia o prazo para até 1 ano (Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017). Horas não compensadas dentro do prazo viram pagamento com o adicional devido (mínimo 50%), inclusive na rescisão de contrato.
Depende do regime. Quem trabalha em home office com controle de jornada (registro de ponto, metas por tempo) tem direito a hora extra normalmente. Quem é "teletrabalhador" sem controle de jornada (Lei 14.442/2022) está sujeito ao artigo 62 da CLT, sem controle de horas e, portanto, sem hora extra.
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