Calculadora de Adicional Noturno 2026

O adicional incide sobre a hora normal (salário ÷ horas mensais contratadas, normalmente 220 para 44h/semana). Em cima da hora normal aplica-se o percentual conforme atividade:

• Urbano: +20% (artigo 73 da CLT).
• Rural lavoura: +25% das 21h às 5h.
• Rural pecuária: +25% das 20h às 4h.

O resultado integra o salário do mês e entra na base de INSS, IRRF, FGTS, 13º, férias e rescisão.

Pra trabalho urbano, cada hora noturna dura juridicamente 52 minutos e 30 segundos (artigo 73, §1º da CLT). Isso significa que:

• Uma jornada real de 7 horas entre 22h e 5h é registrada como 8 horas no contracheque.
• O valor da hora normal aplicado às noturnas é o mesmo, mas você ganha mais horas pagas pelo mesmo tempo real.
• Combinado com o adicional de 20%, o ganho real por hora trabalhada à noite é cerca de 37% maior que diurno.

No rural não há redução, e a hora vale 60 minutos.

Roberta é vigilante CLT em SP, jornada 12x36, salário R$ 2.500, fez 80 horas noturnas reais no mês:

1. Hora normal: R$ 2.500 ÷ 220 = R$ 11,36.
2. Horas pagas com redução noturna: 80 ÷ 0,875 = 91,43 horas registradas.
3. Adicional noturno (20%): 91,43 × R$ 11,36 × 20% = R$ 207,72.
4. Bruto total do mês: R$ 2.500 + R$ 207,72 = R$ 2.707,72.
5. Reflexos em férias, 13º e FGTS calculam-se sobre a média anual incluindo esse adicional.

Em 1 ano, ~R$ 2.500 só de adicional noturno, o equivalente a um salário extra.

Quem faz hora extra dentro da faixa noturna soma os dois adicionais:

• Dia útil: 50% (extra) + 20% (noturno) = 70% sobre a hora normal, já calculada com hora reduzida.
• Domingo/feriado: 100% (extra) + 20% (noturno) = 120% sobre a hora normal.
• Súmula 60 do TST: se a jornada começou antes das 22h e se estende após as 5h, o adicional incide sobre toda a prorrogação.

Quando o noturno é habitual, vira parte estrutural da remuneração:

• Reflexos automáticos em férias + 1/3, 13º, FGTS, aviso prévio e rescisão (Súmula 60 do TST).
• Incorporação: trabalhador transferido do noturno para o diurno tem direito a manter o valor incorporado (Súmula 265 do TST), exceto em casos genuínos de reestruturação.
• Planejamento: trate o adicional como salário base no orçamento, não como bônus eventual.

• Esquecer a hora reduzida: empresa que paga só o adicional sem considerar 52min30s = 1h está pagando menos que o devido.
• Adicional só sobre parte da jornada: se a jornada cruza a meia-noite, todo o tempo dentro da faixa noturna gera adicional.
• Prorrogação após as 5h não paga: erro comum. Súmula 60 II do TST cobre isso.
• Vigilantes 12x36: mesmo em escala especial, têm direito ao adicional sobre as horas noturnas trabalhadas.
• Mudança para diurno sem indenização: se houve habitualidade, há direito à incorporação ou indenização.