Calculadora de Férias 2026

Todo trabalhador CLT tem direito a 30 dias de férias remuneradas após 12 meses de trabalho (período aquisitivo). O empregador tem outros 12 meses para conceder (período concessivo). Se não conceder no prazo, paga em dobro (artigo 137 da CLT).

• Salário do período de férias, proporcional aos dias gozados.
• + 1/3 constitucional sobre esse valor (artigo 7º, XVII, CF).
• − INSS e IRRF sobre férias + 1/3 (não sobre o abono).

O pagamento sai até 2 dias antes do início das férias (artigo 145 da CLT).

• Integrais: 30 dias após 12 meses sem mais de 5 faltas injustificadas.
• Proporcionais: 1/12 por mês trabalhado, usado em rescisões antes de 1 ano.
• Fracionadas: desde a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), podem ser divididas em até 3 períodos: um de no mínimo 14 dias corridos e os outros dois com pelo menos 5 dias cada.
• Vencidas (em dobro): se a empresa não concede no período concessivo, paga o dobro.
• Coletivas: dadas a todos ou a um setor (artigo 139 da CLT), com aviso de 15 dias ao Ministério do Trabalho e ao sindicato.

Faltas reduzem dias: até 5 faltas = 30 dias; 6–14 = 24; 15–23 = 18; 24–32 = 12; mais de 32 = perda do direito.

O recibo de férias pode juntar até quatro componentes:

• Salário do período: base tributável.
• 1/3 constitucional: base tributável.
• Abono pecuniário (até 10 dias vendidos), isento de INSS e IRRF.
• Adiantamento da 1ª parcela do 13º (se pedido até 31/jan), isento neste momento; tributado em dezembro.

Os dois primeiros somados formam a base de cálculo sobre a qual INSS (tabela progressiva, mesmo modelo do salário mensal) e IRRF incidem normalmente.

Vender 10 dias é trocar descanso por dinheiro isento de INSS e IRRF. Cada real do abono cai integral no bolso.

• Vantagem financeira: num salário de R$ 5.000, os 10 dias vendidos rendem ~R$ 1.667 líquidos. Se fossem tributados (faixa de 22,5%), o ganho cairia ~R$ 375.
• Desvantagem: menos descanso, maior risco de exaustão e queda de produtividade ao longo do ano.
• Prazo: pedido por escrito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (artigo 143 da CLT).

Decisão prática: se a folga importa mais que o dinheiro extra, tire 30 dias. Se há aperto financeiro real e 20 dias bastam, o abono é financeiramente vantajoso.

Carlos é CLT, ganha R$ 4.000, tem 1 dependente e vai tirar 30 dias de férias sem vender nada:

1. Base bruta: R$ 4.000 (salário do período) + R$ 1.333,33 (1/3) = R$ 5.333,33.
2. INSS progressivo: 7,5% × R$ 1.518 + 9% × R$ 1.275,88 + 12% × R$ 1.396,95 + 14% × R$ 1.142,50 = R$ 556,21.
3. Base IRRF: R$ 5.333,33 − R$ 556,21 − R$ 189,59 = R$ 4.587,53.
4. IRRF: 22,5% × R$ 4.587,53 − R$ 662,77 = R$ 369,42.
5. Líquido das férias: R$ 5.333,33 − R$ 556,21 − R$ 369,42 = R$ 4.407,70.

Se Carlos vendesse 10 dias, somaria + R$ 1.333,33 isentos e receberia ~R$ 5.741 líquidos, com 20 dias de descanso.

• Tributar o abono: abono pecuniário e adiantamento de 13º são isentos no recibo de férias.
• Esquecer adicionais habituais: noturno, periculosidade, comissões habituais entram na média e elevam a base das férias (Súmula 60 do TST).
• Aceitar fracionamento abusivo: nenhum período pode ter menos de 5 dias, e um deles precisa ter ≥ 14. A lei exige concordância expressa do empregado.
• Não receber em dobro férias vencidas: se a empresa não concedeu no período concessivo, o pagamento é dobrado obrigatoriamente.
• Confundir aquisição e gozo: direito nasce após 12 meses; o empregador tem mais 12 para conceder.